Специальная оценка условий труда. Изменения в 2025 году

Уважаемые работодатели!

Администрация Усть-Илимского муниципального округа напоминает и призывает своевременно проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ).

Работодатель может проводить внеплановую СОУТ в случаях несчастных случаев, выявления профзаболеваний или при наличии других оснований.

Сроки проведения СОУТ:

Плановая СОУТ проводится не реже, чем один раз в пять лет, с момента утверждения отчета о предыдущей оценке.

Оформление результатов СОУТ:

Результаты СОУТ оформляются в виде отчета, который утверждается комиссией, созданной работодателем.

Ознакомление сотрудников:

Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами СОУТ и разместить соответствующие документы на корпоративном сайте.

Рекомендации для работодателей:

Следите за изменениями в законодательстве и будьте в курсе последних изменений в порядке проведения СОУТ и требований к работодателям.

Проводите СОУТ вовремя и не допускайте просрочки проведения плановой или внеплановой СОУТ.

Выбирайте надежную экспертную организацию. Убедитесь, что организация, проводящая СОУТ, имеет соответствующую аккредитацию и опыт работы.

Обучайте сотрудников. Проводите обучение сотрудников по вопросам охраны труда и правилам проведения СОУТ.

Обеспечивайте безопасность на рабочих местах и принимайте меры по устранению вредных и опасных факторов на рабочих местах.

В целом, СОУТ в 2025 году остается важным инструментом для обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а также для защиты прав работников.

Напоминаем об ответственности работодателей за непроведение СОУТ.

За непроведение специальной оценки условий труда (СОУТ) предусмотрена административная ответственность, в частности, штрафы. Работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа, а в некоторых случаях и к более строгим мерам, включая приостановление деятельности или даже уголовную ответственность, если непроведение СОУТ привело к тяжкому вреду здоровью работников.

Размеры штрафов:

Должностные лица и ИП - штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Организации - штраф от 60 000 до 80 000 рублей.

Повторное нарушение:

- для должностных лиц - штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для организаций - штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Основанием для привлечения к административной ответственности является нарушение статьи 5.27.1 КоАП РФ. В частности, речь идет о нарушении порядка проведения СОУТ, ее непроведении или отсутствии необходимых данных во ФГИС СОУТ.

Важные моменты:

Непроведение СОУТ считается длящимся правонарушением.

Ответственность за непроведение СОУТ возлагается на работодателя.

Помимо штрафов, могут применяться и другие меры, такие как приостановка деятельности организации или дисквалификация должностного лица.

В случае причинения вреда здоровью работников, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.