14 августа 2023

Трудовые отношения

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В случае если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: имеется подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор признается трудовым.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусмотрена ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

            Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

            на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

            на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

            образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

            на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

            Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ:

            Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это

представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,

фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

            на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

            на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

            Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ:

            Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового

договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

            на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч

рублей;

            на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

            образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

            на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

            Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ:

            Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если

эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление

заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

            на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

            на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без  образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

            на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

            Согласно статье 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:

            Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере

20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

            Согласно части 1 статьи 123 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ):

            Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный НК РФ срок сумм налога,

подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, - влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Информируем Вас, что на территории муниципального образования «Усть-Илимский район» постоянно проводится работа, направленная на снижение неформальной занятости.

Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации!