Информация

8 июня 2020

Новости госорганов

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными, у них всегда есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания.

          «Нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

         Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

         Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

         Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации. Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

         Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

         В силу ст. 211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда – это санкции, предусмотренные различными нормативными актами за неисполнение требований нормативных актов в сфере трудовых отношений.

Виды ответственности:

- дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192 ТК РФ, п.6 ст. 81 ТК РФ);

- материальная ответственность, наказать можно как работодателя, так и сотрудника (глава 38 и 39 ТК РФ);

- административная ответственность, накладываются штрафы исключительно на руководство, должностных лиц, организацию или предприятие (ст. 5.27.1 КоАП РФ);

- уголовная ответственность предусмотрена только в определенных случаях. Если будет установлено нарушение требований охраны  труда, повлекшее смерть человека или причинение тяжкого вреда здоровью, уголовная ответственность предусмотрена ст. 143 УК РФ. К уголовной ответственности привлекаются физические лица, на которых была возложена обязанность по соблюдению правил охраны труда.

Усть-Илимская межрайонная прокуратура, 2020 г.