Усть-Илимская межрайонная прокуратура информирует РАСШИРЕНЫ ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ

02.06.2026 Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на
расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая
гарантия предусмотрена ст. 261 ТК РФ.
Сначала отметим, к одиноким матерям может быть отнесена женщина,
являющаяся
единственным
лицом,
фактически
осуществляющим
родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в
частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав,
ограничен в родительских правах.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста,
имеют гарантии в сфере трудовых отношений. Перечислим их.
1. Если ребенку не исполнилось 14 лет, то по заявлению работницы
может быть установлено неполное рабочее время. При этом оплата труда
осуществляется пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
2. Если ребенку менее 3 лет, то работница не может быть направлена в
командировку без письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
3. Если ребенок младше 16 лет, то нельзя уволить родительницу по
инициативе работодателя за исключением ряда случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ в
новой редакции).
4. Если ребенку не исполнилось 14 лет, коллективным договором могут
установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263
ТК РФ).
Кроме того, ч. 4 ст. 261 ТК РФ защищает от потери работы следующие
категории работников:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до
18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
- родителя (иного законного представителя ребенка), который является
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо
ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающего трех и более детей в
возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Исключение возможно в следующих случаях:
2
- при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
- если работник неоднократно не выполняет свои трудовые
обязанности
без
уважительных
причин,
при
этом
должно
быть
документальное подтверждение, например служебное взыскание;
- нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей
(прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на
рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
- если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для
увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых
обязанностей;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
- предоставление ложных сведений во время трудоустройства.