Трудовые гарантии участников СВО и членов их семей

20.03.2026 В настоящее время законодательством установлены следующие трудовые гарантии для
участников СВО и членов их семей.
На основании ст. 357.1 Трудового кодекса Российской Федерации:
• Сохранение рабочего места. За работниками, призванными по мобилизации или
участвующими с СВО в добровольном порядке, сохраняется место работы и должность на весь
период службы.
• Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
• Сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи).
• Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой
стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости.
• Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период
приостановления действия трудового договора (за исключением случаев ликвидации
организации, прекращения деятельности ИП, истечения срока трудового договора).
• Работник вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев после окончания
военной службы.
На основании ч. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
ветераны боевых действий имеют право на уход в отпуск в удобное для них время без
сохранения заработной платы сроком до 35 дней.
Супруги участников СВО также имеют дополнительные трудовые гарантии:
• Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении (ст. 179
Трудового кодекса Российской Федерации).
• Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с согласия
второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет (ст. 259 Трудового кодекса Российской
Федерации).
• Отпуск супруге предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга-
военнослужащего при этом часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая
продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без
сохранения заработной платы (ч. 11 ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих»).
• Отпуск без сохранения заработной платы супругам (а также родителям и детям)
военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с ее прохождением-до 14 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации).