Виды трудовых отношений: плюсы и минусы

20.10.2025 Виды трудовых отношений: плюсы и минусы.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые
отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем
работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается.
Работник по трудовому договору может рассчитывать на: оплачиваемый отпуск не менее
28 календарных дней в году; оплачиваемый больничный лист; пособие по беременности и родам;
накопление пенсионных баллов для пенсии; охрану труда (медосмотры, СИЗ); защиту от
произвольного увольнения (только по основаниям ст. 81 ТК РФ). Работодатель может
предоставить работникам и другие гарантии.
Гражданско-правовой договор – это способ оформления взаимоотношений между
заказчиком и исполнителем. Он представляет собой соглашение, по которому исполнитель берет
на себя обязанность выполнить ту или иную работу или оказать услугу, а заказчик обещает
принять результат и оплатить его.
Исполнитель по гражданско-правовому договору не состоит в штате организации,
исполнитель по договору получает оплату за принятый результат его работы, точная сумма
указана в заключаемом договоре. В то же время работник по трудовому договору получает
зарплату дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Расторжение гражданско-правового договора может произойти по инициативе одной из
сторон, по обоюдному желанию или в судебном порядке. Для расторжения трудового договора
необходимо наличие оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
При заключении договора ГПХ в трудовую книжку не вносятся сведения о трудовой
деятельности, не производятся необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование,
социальное страхование, при устройстве по ГПХ специалист не может рассчитывать на
оплачиваемый отпуск, заказчик может аннулировать договор в одностороннем порядке.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК
РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и
управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам
внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем
условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный
характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы
только, по определенной специальности, квалификации или должности, наличие
дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными
правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности,
выполнение работником работы в соответствии в указаниями работодателя: интегрированность
работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав
работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем
расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.