Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

01.10.2024 Усть-Илимская межрайонная прокуратура разъясняет на тему:
«Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними»
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Согласно ст. 268 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 несовершеннолетних работников запрещается: направлять в командировки; привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
В частности, срочный трудовой договор заключается, если несовершеннолетний принимается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; выполнения временных (до двух месяцев) работ; выполнения сезонных работ; выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.
С согласия несовершеннолетнего срочный трудовой договор может быть заключен (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); СМИ, организацию кинематографии, театр, концертную организацию, цирк по должности (профессии) из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ:
- продолжительность рабочего времени (для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность ст. 92 ТК РФ): в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
-  продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ): для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
- продолжительность отпуска - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) и 8 календарных дней (на основании ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1, за работу в южных районах Дальнего Востока).
Оплата труда: при повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ); несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ); работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в свободное от учебы время, оплата труда также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.  Заработная плата не должна быть ниже минимального размера труда, рассчитанного с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 133 ТК РФ).
Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 242 ТК РФ, а именно, когда вред причинен: умышленно; в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате совершения преступления или административного правонарушения.