01.06.2018
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
Неформальная занятость охватывает все формы оплачиваемой занятости - по найму и не по найму, которые формально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежат регулированию и не защищены существующими правовыми или регулирующими структурами.
НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1) не приступать к работе без подписанного трудового договора
2) убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре
3) следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ)
Суммы, которые были выплачены, но в справке не указаны, являются «серой» зарплатой.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАКЛЮЧИЛ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ЗАКЛЮЧИЛ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ, РАБОТНИК, согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, МОЖЕТ:
- обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием оформить трудовые отношения надлежащим образом (заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, сделать запись в трудовую книжку);
- обратиться к государственному инспектору труда с жалобой о нарушении работодателем части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обратиться в суд с требованием признать возникшие отношения трудовыми.
КЛЮЧЕВЫМИ ФАКТОРАМИ, ВЛИЯЮЩИМИ НА РАЗМЕР БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ, ЯВЛЯЮТСЯ:
1) размер заработной платы
2) длительность стажа
Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления. При «серых» схемах оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.
Соглашаясь на «серую» заработную плату, гражданин рискует получать низкую пенсию.
Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет.
Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно:
- лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;
- через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.
ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТЕЛЕФОНУ:
8 (3952) 20-54-18, 20-54-24 (г.Иркутск)
8(3953) 41-47-19
или на официальный сайт www.git38.rostrud.ru
ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ
|
Трудовой договор
|
Гражданско-правовой договор
|
|
Регулирует трудовые отношения
|
Объединяет различные типы договорных отношений (подряд, возмездное оказание услуг и т. д.)
|
|
Трудовые отношения регулируются трудовым правом
|
Отношения регулируются гражданским правом
|
|
Трудовой договор
|
Гражданско-правовой договор
|
|
Предмет договора - труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции
|
Предмет договора — результат труда
|
|
Бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок), срочный (ст. 59 Трудового кодекса РФ)
|
Всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если работа была выполнена досрочно)
|
|
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка
|
Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения
|
|
Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты — не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом. Форма оплаты денежная (в исключительных случаях в неденежной форме — в пределах 20%)
|
Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам
|
|
Рабочее время — не более 40 (36 для женщин) часов в неделю
|
Рабочее время — не лимитировано
|
|
Работа за пределами установленной нормы времени — сверхурочная и оплачивается в
повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере
|
Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат
|
|
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность 44 календарных дня
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется
|
|
Трудовой договор
|
Гражданско-правовой договор
|
|
Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
|
Не выплачивается пособие по временной трудоспособности
|
|
Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение)
|
Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)
|
|
Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку
|
Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится
|
|
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в ТК РФ
|
Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора, оплатив Исполнителю фактически выполненные
работы
|
СОЦИАЛЬНЫЕ и ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
|
Для работодателя
|
Для работника
|
|
Административные штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях)
|
Риски при согласии на выплату «серой» заработной платы:
|
|
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
|
|
не получить отпускные, расчет при увольнении
|
|
не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности
|
|
Административный штраф на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей, дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (за совершение
административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение)
|
полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими
жизненными ситуациями
|
|
отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.
|
|
получить отказ в выдаче визы для выезда за границу
|
|
осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности
|
