Минимальный размер оплаты труда 2024

С 1 января 2024 года в России повысился минимальный размер оплаты труда. Организации и ИП должны привести выплаты, осуществляемые в пользу работников, в соответствие с новой величиной минимальной зарплаты.
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен до 19 242 рубля. Такая денежная сумма составляет гарантированный зарплатный минимум, положенный работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему установленные работодателем нормы труда.
При почасовой оплате труда зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше МРОТ или минимальной зарплаты в регионе (ч. 3 ст. 133 ТК). Если зарплата меньше, сотруднику нужно доплатить до МРОТ или минимального размера зарплаты в субъекте РФ.
Обязанность по соблюдению размера МРОТ распространяется на всех без исключения работодателей – организации и ИП, независимо от того, получают они бюджетное финансирование или нет. Временные экономические трудности, отсутствие денежных средств, нарушения со стороны контрагентов, обстоятельства форс-мажора и даже банкротство не освобождают работодателя от соблюдения законодательно установленной величины МРОТ. Действующие нормы ТК РФ не содержат ни одного смягчающего обстоятельства, по которому работодатели могли бы нарушать данное требование и выплачивать своим работникам, отработавшим за месяц полную норму, зарплату ниже МРОТ.
Несоблюдение работодателями величины МРОТ грозит привлечением к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в размере менее законодательно установленного минимума. В соответствии с данной нормой административные штрафы назначаются в следующих размерах:
от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
от 1 000 до 5 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
от 30 000 до 50 000 – для организаций.
Штрафы за повторное несоблюдение МРОТ (если работодатель нарушит размер МРОТ в течение года с момента привлечения его к административной ответственности за то же самое нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) назначат уже в повышенном размере. Величина штрафа в таком случае составит:
от 20 000 до 30 000 рублей – для должностных лиц организаций;
от 10 000 до 30 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
Если работодатель будет в течение более двух месяцев выплачивать работникам зарплату ниже МРОТ, его могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Данная норма предусматривает следующие виды уголовного наказания:
штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей;
принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности на срок до 3 лет;
лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности на срок до 3 лет.