Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора.

Государством устанавливаются минимальные гарантии по оплате труда. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля.

В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, к которому Вы планируете трудоустроиться, не заключает трудовые договоры с работниками, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о

целесообразности работы в данной организации и возможных негативных последствиях.

Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений

При отсутствии трудового договора работники не защищены законом.

При продолжении работы без оформления трудового договора вас ожидают такие нарушения, как:

1) отсутствие гарантированной заработной платы (работодатель может

за любую провинность или под предлогом провинности «штрафовать» работника, уменьшая заработную плату, может также отстранить работника от работы);

2) невыплата окончательного расчета при увольнении (прекращении

правоотношений);

3) не предоставление и(или) неоплата очередного отпуска;

4) отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска;

5) отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному и пенсионному страхованию в соответствии с законодательством.

     6) не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев, в северных территориях – до 6 месяцев);

   7) не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты (от 4% к окладу), дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (от 7 дней);

         8) не предоставление налоговых вычетов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

1) в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон «горячей линии»: 8(3952) 45-85-03;

2) в прокуратуру города (района) по месту регистрации организации, в которой Вы осуществляете трудовою деятельность;

3) территориальную межведомственную комиссию по снижению теневой (неформальной) занятости по месту жительства.